Marketing für Anwaltskanzleien
im BORA-konformen Rahmen.

Die Berufsordnung der Rechtsanwälte (BORA) und § 43b BRAO erlauben sachliche, berufsbezogene Information über die anwaltliche Tätigkeit. Erlaubt ist alles, was Schwerpunkte, Fachanwaltschaften, Standorte, Sprachen, Team und berufliche Erfahrung sachlich beschreibt. Untersagt sind reißerische Selbstdarstellung, vergleichende Werbung gegen andere Kolleg:innen, irreführende Aussagen und konkret auf ein einzelnes Mandat gerichtete Werbung. Wir formulieren jeden Text mit Blick auf diese Grenzen — und sehen sie nicht als Korsett, sondern als Differenzierung gegen marktschreierisches Marketing.

In den allermeisten Fällen ja. Suchanfragen wie "Fachanwalt Arbeitsrecht [Stadt]", "Anwalt Familienrecht [Region]" oder "Verkehrsrecht [Ort]" laufen täglich tausendfach — und genau dort entscheidet sich, ob potenzielle Mandant:innen die Kanzlei überhaupt finden. Local SEO und ein sauber gepflegtes Google Business Profile sind oft die wirksamsten Hebel, weil der Wettbewerb regional begrenzt und über Spezialisierung filterbar ist. In mittleren Städten lässt sich mit überschaubarem Aufwand häufig eine Top-3-Sichtbarkeit erreichen.

Ein klares Nein. Erfolgsbezogene Versprechen, Garantien für Verfahrensausgänge oder "wir gewinnen jeden Fall"-Aussagen sind berufsrechtlich unzulässig — und auch lauterkeitsrechtlich riskant. Wir arbeiten konsequent ohne solche Claims. Was wir stattdessen formulieren: nachvollziehbare Beschreibungen von Erfahrung, Spezialisierung, Vorgehen und typischen Mandatslagen. Sachlichkeit wirkt im Kanzlei-Umfeld glaubwürdiger als jede Erfolgsbehauptung — und ist BORA-fest.

Sehr wichtig — sowohl marketingseitig als auch in der Mandantenwahrnehmung. Wer "alles ein bisschen" macht, wird in der Suche und in der Empfehlung selten gefunden. Wer als Fachanwält:in oder mit klarem Schwerpunkt (z. B. Arbeitsrecht für Arbeitgeber, gewerblicher Rechtsschutz, Erbrecht mit Unternehmensbezug) positioniert ist, rankt besser, konvertiert besser und kann höhere Mandate annehmen. Die Schärfung der Positionierung ist meist der größte einzelne Hebel — noch vor jeder SEO- oder Anzeigenmaßnahme.

Für die Mandatsakquise im B2B- und Mittelstandsumfeld in der Regel ja. Geschäftsführer:innen, Personalleitungen und Inhouse-Jurist:innen recherchieren auf LinkedIn, bevor sie eine Kanzlei kontaktieren — gerade bei nicht-eiligen Mandaten wie Arbeitsrecht, IT-Recht, Wirtschaftsrecht oder M&A. Eine sachliche Personal-Brand-Präsenz mit Fachbeiträgen baut Vertrauen vor dem Erstgespräch auf. Wichtig: kein Akquise-Spam, keine konkret auf ein Mandat gerichtete Ansprache fremder Personen — sondern berufliche Sichtbarkeit im Rahmen der BORA.

Wir starten mit einem kostenlosen Erstgespräch und einem kurzen Sichtbarkeits-Audit der Kanzlei. Daraus entsteht ein konkreter Vorschlag — entweder als einmaliges Setup-Projekt oder als laufende Begleitung. Wir arbeiten ohne Pauschalpreise von der Stange: Aufwand und Umfang hängen von Standort, Fachanwaltschaft und Ist-Zustand ab. Jede Werbeaussage wird vor Veröffentlichung auf BORA-Konformität geprüft — von Website-Texten über LinkedIn-Profile bis zu Fachartikeln und Profilen in Anwaltsverzeichnissen.

Das hängt deutlich von Ausgangslage und Zielen ab — von einer Local-SEO-Grundinstallation für eine Boutique-Kanzlei bis zur Personal-Brand-Begleitung mehrerer Partner:innen ist eine breite Spanne realistisch. Wir nennen keine pauschalen Preise auf der Website, weil sie der Sache nicht gerecht würden. Nach einem kostenlosen Erstgespräch bekommt ihr ein konkretes, unverbindliches Angebot — inklusive Aufwandsschätzung und ehrlicher Einschätzung, welche Maßnahmen sich für eure Kanzlei in welchem Zeitrahmen tragen.