Fachkräfte gewinnen,
statt nur suchen.

Ja, in den meisten Gewerken inzwischen besser als jede klassische Stellenanzeige. Über Meta Ads erreichen Sie auch die große Gruppe der latent Wechselwilligen: unzufriedene Gesellen, Meister mit mehr Ambitionen, Azubis nach der Lehre. Voraussetzung sind ehrliches Bildmaterial vom Betrieb, ein klares Arbeitgeber-Versprechen und ein kurzer Bewerbungsweg.

Bei sauberem Setup laufen die ersten Anzeigen wenige Wochen nach Projektstart, die ersten Bewerbungen kommen meist in den Tagen danach. Wie viele und wie schnell, hängt stark von Gewerk, Region und Wettbewerb ab. Belastbare Aussagen über stabile Bewerberzahlen sind erst nach einigen Wochen Optimierung möglich.

Reproduzierbar funktioniert es für Anlagenmechaniker SHK, Elektroniker, Mechatroniker, Maler und Lackierer, Dachdecker, Zimmerer, Schreiner und Tischler, GaLaBau-Fachkräfte, Kfz-Mechatroniker, Fliesenleger und Hilfskräfte, vom Azubi bis zum Meister. Für sehr spitze Spezialprofile ist Social Recruiting nicht das richtige Werkzeug, das sagen wir vorher ehrlich.

Ja, aber keine große Karriereseite. Es funktioniert eine fokussierte Recruiting-Landingpage pro Berufsbild mit Lohn-Bandbreite, Arbeitszeiten, Ausstattung und Team sowie einem Formular mit drei bis fünf Feldern oder WhatsApp. Ohne Anschreiben, ohne Lebenslauf-PDF. Die Landingpage ist Teil des Setups.

Job-Portale erreichen nur Menschen, die dort aktiv suchen, und das ist im Handwerk eine kleine Minderheit. Social Recruiting erreicht die Menschen dort, wo sie ihre Zeit verbringen: in Stories, im Feed, in Reels. Wir setzen oft beides ein, das Schwergewicht liegt aber klar auf Social.

Wir starten mit einem kostenlosen Erstgespräch von 30 Minuten und schauen ehrlich, was in Ihrem Recruiting hakt und ob wir zueinander passen. Danach folgt ein konkretes, unverbindliches Angebot. Wir arbeiten als einmaliges Setup, projektbasierte Begleitung über mehrere Monate oder laufende monatliche Betreuung.

Feste Preise nennen wir bewusst nicht. Der Aufwand hängt von Gewerken und Standorten, vorhandenem Bildmaterial, der Tiefe der Automatisierung und dem Werbebudget ab, das direkt an Meta geht. Nach dem Erstgespräch bekommen Sie ein transparent kalkuliertes, unverbindliches Angebot ohne Lock-in.