Marketing & Recruiting fürs Handwerk.
Fachkräfte gewinnen — statt nur suchen.

Ja — und in den meisten Gewerken inzwischen besser als jede klassische Stellenanzeige. Eine Stellenanzeige erreicht nur die wenigen Fachkräfte, die gerade aktiv suchen. Über Meta Ads auf Facebook und Instagram erreicht ihr auch die viel größere Gruppe, die latent wechselwillig ist — Gesell:innen, die mit dem aktuellen Chef unzufrieden sind, Meister:innen, die mehr Verantwortung wollen, Azubis nach der Lehre. Voraussetzung: ehrliches Bildmaterial vom Betrieb, ein klares Wertversprechen als Arbeitgeber und ein kurzer Bewerbungsweg. Wer eine eindrucksvolle Karriere-Seite mit Lebenslauf-Upload erwartet, gewinnt heute keine Handwerker mehr.

Bei sauberem Setup laufen die ersten Anzeigen 2–3 Wochen nach Projektstart, die ersten Bewerbungen kommen meist in den Tagen danach rein. Wie viele und wie schnell, hängt stark von Gewerk, Region und Wettbewerb ab. Belastbare Aussagen über stabile Bewerber-Zahlen lassen sich realistisch erst nach 6–10 Wochen treffen — vorher optimieren wir Anzeigen, Zielgruppen und Bewerbungs-Strecke laufend.

Wir haben in den letzten Jahren reproduzierbar Bewerbungen gewonnen für: Anlagenmechaniker:innen SHK (Sanitär, Heizung, Klima), Elektroniker:innen, Mechatroniker:innen, Maler:innen und Lackierer:innen, Dachdecker:innen, Zimmer:innen, Schreiner:innen und Tischler:innen, Mitarbeitende im Garten- und Landschaftsbau, KFZ-Mechatroniker:innen, Fliesenleger:innen und Hilfskräfte. Über Meister bis Azubi. Für sehr spitze Spezialprofile (z. B. eine bestimmte Steuerungstechnik) ist Social Recruiting nicht das richtige Werkzeug — da reden wir lieber ehrlich vorher drüber.

Ja — aber keine 30-Seiten-Karriereseite. Was funktioniert ist eine fokussierte Recruiting-Landingpage pro Berufsbild: Wer seid ihr, was bietet ihr (Lohn-Bandbreite, Arbeitszeiten, Equipment, Team), und ein Bewerbungs-Formular mit drei bis fünf Feldern. Bewerbung per WhatsApp oder über ein einfaches Formular — ohne Anschreiben, ohne Lebenslauf-PDF. Die Landingpage bauen wir bei Bedarf mit, sie ist Teil des Setups.

Indeed und StepStone sind Job-Portale — sie erreichen nur Menschen, die aktiv eine Suche dort tippen. Im Handwerk 2026 ist das eine kleine Minderheit. Social Recruiting über Meta Ads erreicht die Menschen dort, wo sie ihre Zeit verbringen: in Instagram-Stories, im Facebook-Feed, in Reels. Wir setzen oft beides parallel ein, aber das Schwergewicht liegt bei den allermeisten Handwerksbetrieben heute klar auf Social — die Portale liefern für die Kosten zu wenig.

Wir starten mit einem kostenlosen Erstgespräch — 30 Minuten, in denen wir uns ehrlich anschauen, was bei euch im Recruiting hakt und ob wir zueinander passen. Danach folgt ein konkretes, unverbindliches Angebot. Je nach Bedarf arbeiten wir in drei Modellen: einmaliges Setup, projektbasierte Begleitung über mehrere Monate oder laufende monatliche Betreuung. Kein Pauschalpreis von der Stange.

Wir nennen auf der Website bewusst keine festen Preise — der Aufwand hängt davon ab, wie viele Gewerke und Standorte ihr habt, ob Recruiting-Material (Fotos, Videos) schon existiert, wie tief wir die Bewerbungs-Strecke automatisieren, und wie hoch das Werbebudget angesetzt wird. Plus die Ad-Spend bei Meta, die direkt an Facebook geht. Nach dem Erstgespräch bekommt ihr von uns ein konkretes, unverbindliches Angebot — transparent kalkuliert, ohne Lock-in.