Marketing & Recruiting für Pflegedienste.
Pflegefachkräfte gewinnen — statt nur suchen.

Ja — und in den meisten Regionen inzwischen verlässlicher als jede Stellenanzeige. Eine Anzeige erreicht nur die wenigen Pflegekräfte, die gerade aktiv wechseln wollen. Über Meta Ads auf Instagram und Facebook erreicht ihr auch die viel größere Gruppe der latent Wechselbereiten — Pflegefachkräfte, die unter Personalmangel auf Station leiden, Kolleginnen, die sich nach mehr Wertschätzung sehnen, Wiedereinsteiger:innen nach der Elternzeit. Voraussetzung: ein ehrlicher Auftritt, echte Bilder vom Team, ein konkretes Versprechen statt Marketing-Lyrik. Wer nur „familiäres Team" und „attraktive Vergütung" schreibt, gewinnt heute keine Pflegekräfte mehr.

Bei sauberem Setup laufen die ersten Anzeigen 2–3 Wochen nach Projektstart, erste Bewerbungen kommen meist in den Tagen danach rein. Wie viele und wie schnell, hängt stark von Region, Träger-Wettbewerb und der Stärke eurer Arbeitgebermarke ab. Belastbare Aussagen über stabile Bewerbungs-Zahlen treffen wir realistisch erst nach 6–10 Wochen — vorher justieren wir Anzeigen, Zielgruppen und Bewerbungs-Strecke laufend nach.

Reproduzierbar Bewerbungen gewonnen haben wir für: examinierte Pflegefachkräfte (Altenpflege & Krankenpflege), Pflegehilfskräfte mit und ohne 1-jährige Ausbildung, Pflegehelfer:innen § 87b / Betreuungskräfte, Auszubildende in der generalistischen Pflegeausbildung, Pflegedienstleitungen, Praxisanleiter:innen, Hauswirtschaftskräfte und Alltagsbegleiter:innen sowie Pflegekräfte in der Verhinderungspflege. Über alle Berufsgruppen hinweg gilt: je klarer ihr beschreibt, was bei euch anders ist als nebenan, desto besser greift Social Recruiting.

Sehr sinnvoll — gerade hier. Viele Menschen denken über einen Quereinstieg in die Pflege nach, trauen sich aber nicht oder wissen nicht, wie der erste Schritt aussieht. Social Ads, die ehrlich zeigen, was die Tätigkeit als Pflegehilfskraft oder Betreuungskraft wirklich heißt und welcher Weg in die Ausbildung möglich ist, holen genau diese Menschen ab. Im Ergebnis: mehr Bewerbungen für Hilfskraft-Stellen, eine echte Pipeline für künftige Auszubildende, und weniger Druck auf eure Fachkräfte, weil grundpflegerische Aufgaben besser verteilt sind.

Wir nennen bewusst keine fixen Beträge — die Kosten pro Einstellung schwanken stark nach Region, Berufsgruppe, eurem Arbeitgeber-Auftritt und der Qualität der Bewerbungs-Strecke. Was wir zusagen können: wir tracken jede Bewerbung, jedes Gespräch und jede Einstellung sauber gegen die ausgegebene Mediabudget, sodass ihr nach den ersten Monaten genau wisst, was eine Einstellung euch über Social Recruiting kostet — und ob sich das gegenüber Personalvermittlung oder Leiharbeit rechnet. In den meisten Pflegeprojekten rechnet es sich deutlich.

Wir starten mit einem kostenlosen Erstgespräch — 30 Minuten, in denen wir uns ehrlich anschauen, was in eurem Recruiting hakt und ob die Chemie stimmt. Danach folgt ein konkretes, unverbindliches Angebot. Je nach Bedarf arbeiten wir in drei Modellen: einmaliges Setup für eine Station oder Region, projektbasierte Begleitung über mehrere Monate oder laufende monatliche Betreuung. Keine Pauschalpreise von der Stange, kein Lock-in.

Auf der Website nennen wir bewusst keine festen Preise — der Aufwand hängt davon ab, wie viele Standorte und Berufsbilder ihr besetzen wollt, ob Bildmaterial vom Team schon vorhanden ist, wie tief wir die Bewerbungs-Strecke automatisieren, und welches Werbebudget angesetzt wird. Dazu kommt die Mediabudget bei Meta, das direkt an die Plattform fließt. Nach dem Erstgespräch bekommt ihr von uns ein konkretes, unverbindliches Angebot — transparent kalkuliert.