Skalator Fachkräfte
gewinnen,
nicht suchen.
Social Recruiting, eine ehrliche Arbeitgebermarke und ein Funnel, in dem keine Bewerbung mehr verschwindet.
Stellenanzeigen
reichen nicht mehr.
Der Fachkräftemangel ist real. Verändert hat sich vor allem, wo sich gute Leute aufhalten und wie sie sich entscheiden, sich zu bewerben.
Passive Talente
Die meisten guten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Sie erreichen sie nur dort, wo sie sich ohnehin aufhalten.
Junge Zielgruppen
Azubis und Berufseinsteiger sind auf Instagram und TikTok, nicht in Jobbörsen-Listen.
Stellenbörsen schwächeln
Für viele Berufsbilder kommen über die großen Börsen weniger und schlechter passende Bewerbungen als früher.
Die Arbeitgebermarke entscheidet
Bewerber googeln Sie, bevor sie sich melden. Ohne sichtbare Marke bleibt die beste Anzeige unbeantwortet.
Keine Bewerbung
geht verloren.
ReichweiteBewerbungGesprächEinstellung - 01ReichweiteSocial Ads im Umkreis erreichen auch Fachkräfte, die gerade nicht suchen
- 02BewerbungKurzbewerbung in 60 Sekunden, per Formular oder WhatsApp
- 03GesprächAutomatische Terminvorschläge, Erinnerung am Vortag
- 04EinstellungProbetag und Onboarding ohne Reibung
Was wirklich
funktioniert.
Sechs Bausteine, die wir je nach Lage kombinieren. Kein Tool ist der heilige Gral, die Kombination macht den Unterschied.
Social Recruiting über Meta
Anzeigen auf Facebook und Instagram nach Beruf, Region, Alter und Interessen. So erreichen Sie auch Fachkräfte, die nie eine Stellenbörse aufrufen würden.
Landingpage statt Karriereseite
Pro Berufsbild eine fokussierte Seite: wer Sie sind, was Sie zahlen, wie das Team ist. Ehrliche Antworten und ein Bewerbungsweg, der nicht abschreckt.
Kurzbewerbung per WhatsApp
Drei bis fünf Felder oder eine kurze Nachricht. Den Rest klärt das erste Gespräch. Die Hürde sinkt, passende Leute melden sich überhaupt erst.
Sichtbare Arbeitgebermarke
Google-Profil, ehrliche Bewertungen, Fotos vom Betrieb, kurze Team-Videos. Damit das, was Bewerber vorher finden, zur Anzeige passt.
Funnel mit Nachfass-Automation
Eingangsbestätigung, schnelle Rückmeldung, Terminvorschlag, Erinnerung. Niemand fällt durchs Raster, weil gerade keiner ans Telefon konnte.
Active Sourcing über LinkedIn
Für Meister, Schichtleitungen und Spezialisten, die Reichweiten-Anzeigen nicht erreichen: gezielte, handgemachte Direktansprache.
Vom ersten Gespräch
zur laufenden Pipeline.
Vier klar abgegrenzte Phasen. Was in Phase 01 nicht sauber geklärt wird, holt uns in Phase 03 ein.
- 01
Zielgruppen-Analyse
Welche Berufsbilder, welcher Radius, welche Persona, und was bieten Wettbewerber im selben Markt? Vorher kein Setup.
- 02
Funnel-Aufbau
Landingpages, Bewerbungsformular oder WhatsApp-Strecke, sauberes Tracking und Anbindung an Ihr Bewerbermanagement oder CRM.
- 03
Creatives und Start
Authentische Fotos und Videos, am liebsten aus Ihrem Betrieb, erste Kampagnen mit kleinem Budget und mehreren Varianten.
- 04
Optimierung und Betrieb
Monatliche Auswertung von Bewerbungen, Kosten und Einstellungen. Was funktioniert, wird ausgebaut, auf Wunsch übergeben wir an Ihr Team.
Vom Setup bis zum laufenden Funnel.
Was wir nicht machen: Provisionsmodelle, Headhunting für Einzelbesetzungen zum Festpreis, Karriereseiten mit Stockfotos.
Funnel-Setup anfragen- Zielgruppen- und Wettbewerbsanalyse pro Berufsbild
- Recruiting-Landingpage, eine pro Beruf
- Bewerbungsformular oder WhatsApp-Strecke
- Meta Pixel und Conversions API sauber eingerichtet
- Foto- und Video-Creatives nach Ihren Vorgaben
- Meta-Kampagnen auf Facebook und Instagram, laufend optimiert
- Automatisierte Bewerbungsstrecke mit Bestätigung, Termin und Erinnerung
- Anbindung an Personio, HubSpot, n8n oder Ihr bestehendes System
- Optional: Active Sourcing über LinkedIn
- Monatliches Reporting zu Bewerbungen, Kosten und Einstellungen
Häufige Fragen.
Welche Berufsgruppen lassen sich über Social Recruiting erreichen?
Sehr viele: Pflege, Handwerk (zum Beispiel Sanitär und Heizung, Elektro, Maler, Dachdecker, Schreiner, GaLaBau, Kfz), Gastronomie und Hotellerie, Logistik, industrielle Produktion, Verwaltung, Erziehung sowie Vertrieb.
Wie schnell kommen erste Bewerbungen?
Bei sauberem Setup laufen die Anzeigen meist zwei bis drei Wochen nach Projektstart, erste Bewerbungen folgen in den Tagen danach. Wie viele, hängt von Berufsbild, Region und Wettbewerb ab. Belastbare Aussagen sind realistisch nach sechs bis zehn Wochen möglich, bis dahin optimieren wir laufend.
Was kostet eine Einstellung über Social Recruiting?
Die Kosten schwanken stark, je nach Berufsbild, Region, Wettbewerb, Arbeitgebermarke und vor allem danach, wie schnell Sie intern mit Bewerbern umgehen. Wir nennen bewusst keine Pauschalbeträge. Sie bekommen eine ehrliche Schätzung im Erstgespräch und volle Kostentransparenz im Reporting, Setup, Betreuung und Werbebudget getrennt.
Brauchen wir eine eigene Karriereseite?
Eine große Karriereseite muss nicht sein. Was funktioniert, sind fokussierte Landingpages pro Berufsbild mit Gehaltsrahmen, Arbeitszeiten, Team und einem kurzen Bewerbungsweg. Diese Seiten bauen wir im Setup mit auf.
Funktioniert das auch für Spezialprofile?
Manchmal. Erfahrene Fachkräfte, Meister und Schichtleitungen erreichen wir gut mit Anzeigen plus Active Sourcing. Sehr enge Spezialprofile in kleinen Märkten sind über Reichweiten-Kanäle selten der richtige Weg. Das sagen wir Ihnen im Erstgespräch ehrlich.
Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?
Ja, gerade dort. Die Konkurrenz um Aufmerksamkeit ist kleiner, über Geo-Targeting lässt sich der Radius genau zuschneiden. Voraussetzung sind echte Bilder vom Standort und ein klares Argument, warum man bei Ihnen arbeiten sollte.