Recruiting &
Teamaufbau
Die richtigen Menschen finden und halten. Social Recruiting, Bewerber-Funnel und automatisierte Qualifizierung — ohne Headhunter-Gebühren.
Warum klassische Ansätze scheitern.
Die richtigen Kandidat:innen sind nicht auf Indeed oder StepStone — sie sind auf Instagram, Facebook und TikTok. Klassische Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende. Aber die besten Talente suchen nicht aktiv. Ohne Employer Branding, ohne Funnel, ohne automatisierte Vor-Qualifizierung bleibt Recruiting Glückssache.
Für wen geeignet: Unternehmen, die keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen bekommen. Handwerks-, Pflege- und Dienstleistungsbetriebe, die vom Fachkräftemangel betroffen sind, aber wissen: Das Problem ist Sichtbarkeit, nicht der Markt.
Was Skalator für dich baut.
Skalator baut einen Social-Recruiting-Funnel: klare Arbeitgeber-Positionierung, performance-getriebene Meta Ads, konvertierende Karriereseite und automatisierte Bewerber-Qualifizierung. Follow-up-Sequenzen halten Kandidat:innen warm, Video-Vorstellungen ersetzen Screenings. Die besten Bewerbungen landen direkt beim Entscheider.
Deliverables
- Employer Branding & Arbeitgeber-Positionierung
- Social Recruiting Ads (Meta, TikTok)
- Konvertierende Karriereseite
- Bewerber-Funnel mit automatisierter Qualifizierung
- Follow-up- und Nurture-Sequenzen
- Bewerbermanagement-System (ATS)
- Interview-Leitfaden und Bewertungs-Framework
- Onboarding-Templates
- Laufende Kampagnen-Optimierung
So läuft ein Projekt ab.
- 01
Analyse
Zielrolle, Anforderungsprofil und Arbeitgeber-USPs werden geschärft. Wettbewerbs-Check im lokalen Markt.
- 02
Funnel-Aufbau
Karriereseite, Bewerbungsformular und automatisierte Qualifizierungs-Logik werden gebaut. ATS-Integration.
- 03
Creatives
Video- und Bild-Creatives werden produziert — authentisch, zielgruppengerecht. Kein Stockfoto-Unsinn.
- 04
Launch
Kampagnen starten auf Meta und optional TikTok. Tägliches Monitoring, schnelle Anpassung der Creatives.
- 05
Optimierung
Laufende Iteration: Creative-Tests, Audience-Optimierung, Funnel-CRO. Dauerhaft qualifizierter Kandidat:innen-Strom.
Qualifizierte Bewerbungen. Systematisch. Planbar. Ohne Headhunter-Gebühren. Du triffst nur noch Kandidat:innen, die wirklich passen — nicht die, die zufällig übrig waren.
Jetzt Erstgespräch buchenHäufige Fragen zu Recruiting & Teamaufbau.
Funktioniert Social Recruiting auch im ländlichen Raum?
Ja — gerade dort. In großen Städten ist die Konkurrenz um Kandidat:innen härter, im ländlichen Raum sind die Kosten pro Bewerbung oft deutlich niedriger. Geo-Targeting erlaubt präzise Reichweite in definierten Einzugsgebieten.
Welche Branchen funktionieren besonders gut?
Handwerk (Bau, Elektro, Sanitär, Maler), Pflege, Gastronomie, Logistik, KFZ, Gartenbau. Überall dort, wo klassische Jobportale an ihre Grenzen stoßen und die Zielgruppe aktiv auf Social Media ist.
Wie hoch ist ein typischer Cost per Application?
Je nach Branche und Region 20–80€ pro qualifizierter Bewerbung. Nach der Vor-Qualifizierung bleiben erfahrungsgemäß 40–70% der Bewerbungen wirklich relevant — ein Vielfaches besser als Indeed.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Setup + laufende Betreuung als monatliches Paket. Ad-Budget kommt separat und startet meist ab 1.500€/Monat. Im Erstgespräch rechnen wir dir konkret aus, ob und wann sich Social Recruiting für deine Position rechnet.
Brauche ich ein Bewerbermanagement-System?
Nicht zwingend. Für kleinere Unternehmen reicht oft Notion, Trello oder ein dediziertes ATS wie Personio, Recruitee. Wir empfehlen dir das passende Setup und richten es ein.
Wie unterscheidet sich das von einer Recruiting-Agentur?
Recruiting-Agenturen suchen einmalig Kandidat:innen und kassieren Provision (meist 20–30% des Jahresgehalts). Wir bauen dir ein eigenes System, das dauerhaft qualifizierte Kandidat:innen liefert — für alle Positionen, nicht nur einen Einzel-Hire.