Skalator Fachkräfte finden,
die gar nicht suchen.
Gute Fachkräfte arbeiten schon und lesen keine Stellenbörsen. Wir erreichen sie dort, wo sie abends scrollen, und machen die Bewerbung so einfach wie eine Nachricht.
Die Besten
suchen nicht.
Eine Stellenanzeige sieht nur, wer gerade sucht. Social Recruiting erreicht auch die, die zufrieden genug sind, um nicht zu suchen, und offen genug, um zu wechseln.
Mit Social Recruiting erreichen Sie auch die Wechselbereiten, die nie in eine Stellenbörse schauen.
Schematische Darstellung
Was kostet Sie
die offene Stelle?
Ihre Zahlen, keine Durchschnittswerte. Eine unbesetzte Stelle kostet jeden Tag Umsatz, den Ihr Team nicht erwirtschaften kann.
Fünf Schritte,
kein Lebenslauf.
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Anzeige im Feed
Ihre Stelle erscheint bei Fachkräften aus der Region, abends auf Facebook und Instagram, auch bei denen, die gar nicht suchen.
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Bewerbung in 60 Sekunden
Drei Fragen antippen, Telefonnummer, fertig. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben.
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Rückruf am selben Tag
Ihr Betrieb ruft zurück, solange das Interesse frisch ist. Jeder Tag Wartezeit kostet Bewerber.
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Probetag
Kennenlernen auf der Baustelle oder in der Werkstatt, statt langer Gesprächsrunden.
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Eingestellt
Vertrag und Start. Die Kampagne lernt mit jeder Bewerbung dazu.
Ein System für
jede Bewerbung.
Für Elena's Regalservice haben wir ein eigenes System für Bewerber, Personal und Abrechnung gebaut. Jede Bewerbung landet an einem Ort, niemand fällt durchs Raster, und das Team sieht, wer wann zurückgerufen werden muss. Der Monatsumsatz stieg in dieser Zeit von 100.000 € auf 200.000 €.
Ausschnitte mit unkenntlich gemachten Namen und erfundenen Beispieldaten.
Fallstudie lesenKurz gefragt,
klar geantwortet.
Wie finde ich Mitarbeiter im Handwerk?
Die meisten guten Fachkräfte haben schon eine Stelle und lesen keine Stellenbörsen. Erreichen lassen sie sich über Anzeigen in sozialen Netzwerken, eine Bewerbung ohne Lebenslauf, die in einer Minute erledigt ist, und einen schnellen Rückruf. Ergänzend helfen Empfehlungen aus dem eigenen Team und eine ehrliche Arbeitgeberseite auf der Website.
Was kostet Social Recruiting im Handwerk?
Die Kosten setzen sich aus dem Werbebudget und dem Aufbau von Anzeigen, Bewerbungsstrecke und Rückrufablauf zusammen. Wie viel Budget nötig ist, hängt von Gewerk, Region und Stelle ab. Pauschalpreise pro Bewerbung nennen wir bewusst nicht. Nach dem Erstgespräch bekommen Sie ein konkretes Angebot.
Warum reichen Stellenanzeigen nicht mehr?
Stellenanzeigen erreichen nur Menschen, die gerade aktiv suchen. Im Handwerk sind das wenige, und um sie konkurrieren viele Betriebe. Wer wechselbereit ist, aber nicht sucht, sieht die Anzeige nie.
Funktioniert das auch für Auszubildende?
Ja, mit anderer Ansprache und meist auf anderen Kanälen. Für Auszubildende zählen kurze Videos, ein einfacher Bewerbungsweg und schnelle Antworten noch mehr als bei Fachkräften.
Geben Sie eine Einstellungsgarantie?
Nein. Garantien klingen gut, verschieben das Risiko aber oft nur ins Kleingedruckte. Wir legen gemeinsam Ziele fest und zeigen offen, wie viele Bewerbungen, Gespräche und Einstellungen entstehen.
Brauche ich dafür eine neue Website?
Nicht unbedingt. Wichtig ist eine eigene Bewerbungsseite, die auf dem Handy in einer Minute funktioniert. Die bauen wir mit, ohne Ihre Website umzubauen.
Drei Fragen,
dann reden wir.
Damit das Gespräch für beide Seiten lohnt, kurz vorab. Danach wählen Sie direkt einen Termin.